چگونه از طریق هشتگ برای شرکت نیروی با استعداد جذب کنیم: 10 نمونه ی الهام بخش

برای شرکت ها جذب و حفظ مردم سخت تر و سخت تر شده و با توجه به کمبود استعدادسنجی، 40 درصد از کارفرمایان جهان قادر به پیدا کردن استعداد درست برای مشاغلی که باید انجام شوند نیستند. به همین دلیل بسیاری از کارفرمایان دنبال تیم های موجود درون سازمان خود برای پشتیبانی هستند. در این مقاله نگاهی می اندازیم به چگونگی گزینش 10 شرکتی که از هشتگ و رسانه های اجتماعی برای جذب استعداد استفاده می کنند.

منبع: ثانیه شمار